Assistant.e Recrutement

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE
Le secteur recrutement est en charge de l'ensemble des recrutements du personnel non-médical de l'établissement (sourcing de candidatures, sélection directe ou déléguée de candidats, gestion administrative des entrées), du suivi des agents contractuels (environ 700), des réintégrations d'agents au sein de l'établissement, participation active à la gestion de la mobilité interne.
DEFINITION DU POSTE
Intégré(e) à l'équipe du secteur recrutement, et sous couvert du responsable de secteur, l'assistant(e) recrutement est en charge de la gestion des recrutements et du traitement administratif des renouvellements de contrats.
ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion administrative des recrutements ;

Publication des offres d'emplois ;

Sourcing de candidatures et gestion des candidatures spontanées ;

Organisation de jurys et participation à des entretiens de sélection de candidats ;

Gestion des renouvellements de contrats et des fins de contrats en lien avec l'encadrement et les Directions de site ;

Participer aux actions d'attractivité en faveur des métiers du CHU et de sa marque employeur (forum des métiers, job dating, partenariat avec les établissements scolaires et l'université, relations inter fonctions publiques, etc)

Participation au déploiement d'un logiciel de recrutement (profil administrateur)

Classement et archivage.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.
CHU de Clermont-Ferrand - DRH
Date de révision : 28/10/2019
Page 1 sur 2
COMPETENCES REQUISES
Très bonne maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel et Power Point).
Vous avez le sens de l'accueil, êtes doté.
e d'un excellent relationnel et d'une capacité d'écoute.
Faisant preuve de rigueur dans la gestion des dossiers et de réactivité, vous savez hiérarchiser vos tâches en fonction des priorités et faire face aux changements.
Vous démontrez un réel sens du travail en équipe et souhaitez-vous investir au sein d'une équipe dynamique.
DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
De préférence issue d'une formation en lien avec la gestion des ressources humaines, une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable serait appréciée.
La connaissance du milieu de la santé serait un atout supplémentaire
RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
- Demandeurs d'emploi,
- Contractuels de l'établissement,
- Cadre supérieur en charge des entretiens des personnels paramédicaux
- Collègues de la DRH
- Responsables RH des sites et directions fonctionnelles
- Cadres tous secteurs CHU
- Service de Santé au Travail
- Partenaires externes
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Lieu de travail : DRH du CHU, bâtiment IFSI, 1 boulevard Winston Churchill à Clermont-Ferrand Contacts et déplacements possibles sur l'ensemble de l'établissement.