UN-E ASSISTANT-E DE GESTION DE L'ACCUEIL DE L'ACCUEIL FAMILIALE RENFORT 1 AN H/F

-Bac +2 §  Garantir la transmission des informations actualisées par l'accompagnement au Service d'Intervention Spécialisé et aux cadres de l'ASE, établir et transmettre les informations et les demandes d'autorisations exceptionnelles, transmettre les dérogations au service PMI concerné, et dans ce cadre centraliser les demandes d'accueil, faire des propositions d'accueil aux circonscriptions ASE et transmettre les contrats d'accueil à l'équipe de gestionnaires carrière-paie. §  Etablir la liste des places disponibles au plus près du réel et en lien avec l'équipe de carrière te paie, garantir que les places disponibles sont indemnisées si elles sont le fait de l'employeur. §  Suivre la prise de congés des assistants familiaux en lien avec les travailleurs sociaux et les AFR de l'équipe. §  Assurer le suivi des situations sensibles en lien avec les cadres du bureau de l'accueil familial et l'équipe de gestion. §  Créer dans IODAS les nouveaux assistants familiaux et organiser en lien avec le centre de formation la référence professionnelle pour les nouveaux recrutés. §  Assurer le suivi des groupes de travail au sein du service, gérer les réunions d'accompagnement professionnel en lien avec les travailleurs sociaux. §  Assurer le traitement du courrier du bureau de l'accueil familial et l'accueil des assistants familiaux en lien avec la secrétaire-gestionnaire du bureau. Pourquoi nous rejoindre ?

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution, - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple), - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...), - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Chiffres-clés

8 000 agent·e·s

+ de 200 métiers

+ de 1000 recrutements par an

10% d’agent·e·s en situation de handicap

3500 agent·e·s formé·e·s par an