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UN·E CHARGÉ·E D'OPÉRATIONS GRANDS PROJETS (RENFORT 1 AN) H/F

UN·E CHARGÉ·E D'OPÉRATIONS GRANDS PROJETS (RENFORT 1 AN) H/F

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DATE DE PUBLICATION	29/07/2026	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	27/09/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1600 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique. Elle est résolument engagée dans une démarche d'amélioration de sa stratégie usagers. Intégré à la direction, le Service de la Maîtrise d'Ouvrage des Collèges (SMOC) pilote les opérations d'investissement d'envergure sur les collèges du département. En qualité de maître d'ouvrage, il supervise une trentaine d'opérations de rénovation, d'extension et de construction, de la faisabilité à la livraison. Le-la chargé.e d'opérations grands projets pilote et coordonne les opérations de construction ou reconstruction des collèges et des équipements sportifs associés réalisés et maîtrise d'ouvrage ou en marché global de performance. Il-elle anime et coordonne chacune des étapes opérationnelles avec l'ensemble des intervenants (internes et externes).

Profil

Bac+5 6 Architecte/Ingénieur.e urbaniste Avoir de bonnes qualités de communication et d'adaptation Savoir concevoir les outils du pilotage d'un projet, piloter ses échéances et en rendre compte (marché public, budget, conduite de transactions, reporting, calendrier...) et savoir concevoir, tenir à jour des tableaux de bord liée à l'activité Posséder des bonnes connaissances sur les procédures de commande publique et de comptabilité publique - Conduire des opérations de constructions neuves, de reconstructions ou de rénovations lourdes, de la programmation au parfait achèvement intégrant les enjeux de la démarche d'association des usagers ;
- Analyser, définir et conduire le processus selon lequel l'ouvrage sera réalisé (maîtrise d'ouvrage publique avec allotissement, marché global de performance, partenariat public/privé) ;
- Animer et coordonner l'ensemble des intervenants, internes et externes qui participent aux opérations qui lui sont confiées à chacune des étapes opérationnelles (opportunité, programmation, faisabilité, concours et jury, conception, appels d'offres, travaux et parfait achèvement) ;
- Atteindre les objectifs/coûts/calendriers/qualité d'ouvrage ; analyser et maîtriser les risques et choix opérationnels ;
- Mettre en place et tenir à jour les outils de suivi (budget, planning, reporting) pour la direction et les élus ; Informer et contribuer à la décision auprès de la direction et des élus ;
- Participer ) l'évolution du programme des collèges et à la mise en oeuvre du plan pluriannuel des collèges 2021-2030. Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
- Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
- de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
- d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
- de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
- d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
- d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !