Accueil
Offres d'emploi
Île-de-France
Seine-Saint-Denis
UN·E CHEF.FE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F

UN·E CHEF.FE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F

Envoyer à un ami

Imprimer

DATE DE PUBLICATION	22/01/2026	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE SEINE SAINT DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	De 20 000€ à 30 000€
CODE POSTAL	93210	VALABLE JUSQU'AU	23/03/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction de l'Insertion, de l'Emploi et l'Economie Sociale et Solidaire organise les parcours des allocataires du RSA sur le territoire ; elle détermine et met en oeuvre les réponses les plus adaptées aux besoins des allocataires.
Direction de près de 100 ETP et 46M€ de budget d'intervention, elle est composée de 3 services opérationnels et d'un service des affaires générales. Engagée dans un accord de recentralisation de la dépense RSA par l'Etat, son SAG en assure le pilotage administratif et financier, dans un contexte à fort enjeu pour la collectivité (RH, Logistique, Indus RSA, FSE, Budget). Piloter et mettre en oeuvre la stratégie de ressources humaines de la direction (recrutement, développement des compétences, communication interne, qualité de vie au travail particulièrement), en proximité avec les agent.es et services opérationnels comme avec la direction des ressources humaines. Management d'une équipe de 3 agent.es (1 A, 1 B, 1 C).

Profil

BAC + 3 Piloter et mettre en oeuvre la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition sur l'amélioration des process et des outils ainsi que sur l'analyse des indicateurs RH : pilotage de la masse salariale, stratégie en matière de recrutements, développement des compétences, qualité de vie au travail (notamment moyens techniques et informatiques), communication interne
Dans un rôle d'interlocuteur.ice RH de proximité, garantir l'information RH, faciliter et être relais des échanges entre les services opérationnels de la direction (3 services opérationnels, 100 ETP) et les services de la Direction des ressources humaines (DRH), conduire la politique interne d'accueil des nouveaux.elles arrivant.es de la DIEESS
Piloter et mettre en oeuvre opérationnelle la stratégie de développement des compétences des partenaires de l'insertion et de l'emploi, au sein des 22 Agences locales d'insertion (250 professionnels), tant du point de vue de l'ingénierie pédagogique, que de réflexion sur la mise en avant des supports sur les supports technologiques
Contribuer aux projets évènementiels insertion / emploi de la Direction, en en garantissant la bonne organisation logistique, en lien avec le pôle communication et la Direction de la Communication Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !