Responsable Service logistique

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul.
Cette participation à la dimension territoriale permet d'offrir aux agents de l'établissement des perspectives de carrière et d'enrichissement des compétences grâce à des programmes d'immersion ou des actions de formation communes avec les 4 établissements composant le GHT.
LE POSTE :
Le responsable du Service de Logistique Interne est en charge de l'encadrement des agents du Service de Logistique Interne.
Il assure des fonctions managériales notamment sur l'organisation du travail de ses collaborateurs, la gestion des plannings, la formalisation des procédures dégradées et la gestion des formations (CACES/Permis PL/FIMO/FCO).
Il sera garant du fonctionnement de ses équipes et de l'application effectives des tâches et missions afférentes, notamment vis-à-vis des protocoles sur la qualité, l'hygiène, la sécurité et le respect des horaires indiqués sur le chronogramme des tâches du service, avec l'appui des référents chefs d'équipes.
Il veillera à formaliser les procédures par écrit afin d'uniformiser et d'optimiser les tâches de ses collaborateurs.
En ce qui concerne les ressources matérielles, il est également en charge du suivi des équipements affectés au service.
Il devra proposer un programme pluriannuel de renouvellement dans un objectif permanent de continuité d'activité et d'adaptation aux besoins du service.
Le responsable du Service de Logistique Interne devra coordonner les activités courantes du service concernant l'ensemble des flux internes d'un établissement de santé (gestion des déchets, gestion du linge, livraison des repas) et les activités ponctuelles (préparation de salles, déménagements, manutentions diverses.
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Il sera l'interlocuteur privilégié des services de soins pour l'ensemble de ces missions.
Par ailleurs, il aura également pour objectif rechercher à optimiser, dans un process d'amélioration continue, l'ensemble des tournées du service vis-à-vis des nouveaux locaux en cours de construction.
Il sera également référent de la partie livraison dans la mise en place du plein-vide.
PROFIL RECHERCHÉ :
Sens des responsabilités
Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Organisation, méthode et rigueur
Savoir mobiliser une équipe
Faire preuve de rigueur et de méthode
Avoir une capacité d'adaptation importante
Savoir gérer les conflits
Savoir mobilier une équipe