CHARGÉ DE MISSION ASSISTANCE MAITRISE D'OUVRAGE H/F

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DATE DE PUBLICATION01/04/2026 TYPE DE CONTRATCDI
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ANNECY
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
74000
 VALABLE JUSQU'AU
31/05/2026

Poste

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Contribuer à la performance globale de la DGAIM en pilotant des projets structurants, en renforçant la cohérence des pratiques internes et en assurant un appui transversal auprès de l'ensemble des services. Gestion & Communication DGAIM : Améliorer la circulation de l'information au sein de la DGAIM : partage des avancées des chantiers, diffusion structurée, qualité des supports visuels. Assurer le lien opérationnel avec la Direction de la communication pour l'élaboration et le suivi du plan de communication annuel. Formaliser les modalités de fonctionnement et de coordination entre la DGAIM, le Cabinet et la Direction de la communication. Réseau Radio du Futur (RRF) : Assurer la mise en place et le déploiement du Réseau Radio du Futur, tel que proposé par l'ACMOSS. Participer à la coordination entre les services internes à la DGAIM, les services de la DSI et les partenaires concernés. Former les futurs utilisateurs du Réseau Radio du Futur. Nouvelle GED : Accompagner la démarche pilotée par la DSI/DTI pour le remplacement de GoFAST et du F/ par SharePoint. Contribuer à l'expression des besoins, aux tests utilisateurs et à l'accompagnement au changement. Logiciel collaboratif de gestion des opérations (MEZZOTEAM / EDIFLEX) : Piloter l'acquisition et la mise en place d'un logiciel collaboratif permettant le suivi des situations entre entreprises, maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage. Coordonner les acteurs, définir les besoins métiers, suivre la mise en oeuvre. Intranet DGAIM : Assurer l'administration fonctionnelle de l'intranet DGAIM. Veiller à la mise à jour, à la structure et à la cohérence des contenus. AUTRES MISSIONS Démarche Qualité : Rédaction des processus cibles et des procédures Rédiger et formaliser les processus cibles dans une logique d'harmonisation et d'amélioration continue. Définir, structurer et mettre à jour les procédures opérationnelles associées, en cohérence avec les besoins métiers et les orientations stratégiques de la DGAIM. Accompagner les équipes dans la compréhension, l'appropriation et la mise en oeuvre des processus formalisés. Participer au maintien de la certification LABOROUTE et au respect des exigences associées. Participation aux groupes de travail transversaux Participer aux différents groupes de travail pilotés par la Direction Générale des Services ou par les autres directions, dans le cadre des projets de type « projet d'administration », en qualité de référent pour la DGAIM.

Profil

    - Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel - Connaissances des règles de la Commande Publique  connaissance du code des Marchés Publics, des Cahiers des Clauses Administratives et Générales - Maitrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métiers - Maitrise des outils de gestion de projet et des techniques de conduite du changement - Sens de l'organisation - Sens de la communication et du relationnel - Esprit d'équipe - Rigueur
    - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Employeur

Département de la Haute Savoie

Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.

Chiffres-clés

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