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Chargé.e d’étude diagnostic permanent et amélioration continue du système d’assainissement F/H
| DATE DE PUBLICATION | 02/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ROSNY SOUS BOIS | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
93110 | VALABLE JUSQU'AU |
02/05/2024 |
Poste
Classification
- Métier de rattachement : sans objet pour le moment
- Poste de rattachement : sans objet pour le moment
- Filière technique
- Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
- Lieu d’affectation : Rosny-sous-Bois
- Fonction d’encadrement : NON
- Prime + NBI : /
- Quotité de travail : 100 %
Environnement du poste de travail
- Direction : Direction de l'eau et de l'assainissement
- Service : Service hydrologie urbaine et environnement
- Bureau : Bureau études, autosurveillance, et mesures
- Cellule/Pôle/Secteur : pôle études hydrauliques, projets et autosurveillance
- Composition de l’équipe : 4 A
Position du poste dans l’organisation
- Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle études hydrauliques, projets et autosurveillance
Raison d’être du poste : Mettre en œuvre et faire évoluer la démarche d’évaluation du système d’assainissement afin de répondre aux obligations réglementaires et d’améliorer son fonctionnement
Missions principales:
- Collecter les données, rédiger et faire évoluer les documents réglementaires liés à l’autosurveillance (bilan de fonctionnement, diagnostic permanent, Analyse de Risque de Défaillance, manuel autosurveillance…) pour en améliorer le contenu et les adapter aux évolutions de la réglementation
- Analyser et croiser les données disponibles pour améliorer le diagnostic de fonctionnement et proposer des améliorations de suivi.
- Assurer un retour des conclusions du diagnostic permanent auprès des services de la DEA et suivre la mise en œuvre des actions correctives ou d’amélioration (définition, planification)
- Contribuer à la définition et à l’évolution du rendre compte à l’échelle de la zone SIAAP et assurer une cohérence des actions avec les 4 Etablissements Publics Territoriaux du territoire
- Contribuer aux Schémas Directeurs d’Assainissement des collectivités partenaires, exploiter et valoriser leurs conclusions
- Etablir, impulser et suivre la mise en œuvre des feuilles de route issues des actions pour améliorer le fonctionnement du système d’assainissement
Profil
Compétences
Relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes
- Savoir développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels
- Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et communicante
Organisationnelles
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Savoir gérer les priorités
- Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
- Développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord etc.)
- Constituer et animer un réseau d'échange
Techniques
- Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention
- Connaître l'hydrologie, l’hydraulique ou l’assainissement et les obligations réglementaires
- Superviser ou conduire la réalisation d’études
- Capacité rédactionnelle et aptitude à l’analyse de données techniques
- Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Etablir des argumentaires stratégiques répondant à la demande technique ou politique
Moyens mis à disposition :
Niveau d’études : BAC +5
Diplômes requis : diplôme d’ingénieur dans le domaine assainissement ou expérience
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Caractéristiques principales liées au poste
- Permis de conduire obligatoire
- Déplacements en Ile-de-France
- Descente occasionnelle en réseau d’assainissement
Employeur
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
Informations employeur
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