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CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DE L'OFFRE D'ACCUEIL H/F

CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DE L'OFFRE D'ACCUEIL H/F

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DATE DE PUBLICATION	10/07/2026	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	08/09/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Pôle Solidarité / Direction de l'enfance et de la famille / Service de l'offre d'accueil / Bureau du pilotage et du développement de l'offre La direction de l'enfance et de la famille porte la politique de l'enfance du conseil départemental. Cette politique recouvre trois politiques publiques stratégiques pour la collectivité : - La politique d'accueil du jeune enfant (crèches)
- La politique de protection maternelle et infantile
- La politique de prévention de protection de l'enfance En tant que chef de file de la politique de prévention et de protection de l'enfance dans le département, le conseil départemental assure la régulation de l'offre d'accueil autorisée dans ce secteur sur son territoire. Pour faire face à l'évolution des admissions et l'émergence de besoins nouveaux des enfants pris en charge, il veille à adapter en continu l'offre d'accueil départementale pour y correspondre. Cette politique de développement de l'offre est menée en veillant au respect de la réglementation en vigueur et des contraintes financières propres de la collectivité. En interne à la direction de l'enfance et de la famille, cette politique est exercée par le bureau pilotage et du développement de l'offre rattaché au service de l'aide sociale à l'enfance (service de l'offre d'accueil / secteur des établissements). Le bureau a pour responsabilité de délivrer les autorisations aux établissements et services habilités à l'aide sociale à l'enfance, piloter l'activité de ces établissements et services et de superviser la création de nouveaux établissements et services en fonction des besoins émergents du service. Le bureau exerce ses missions en étroite collaboration avec le bureau du dialogue budgétaire et la cellule du contrôle-qualité (chargée de la mission permanente d'inspection-contrôle des établissements et services habilitées) rattachées au même secteur des établissements au sein du service de l'offre d'accueil. Le bureau est constitué, en plus d'un chef de bureau, d'un responsable du partenariat avec les établissements hors département, de trois cadres chargés de développement et de deux gestionnaires de l'offre d'accueil (respectivement du 93 et hors département). Les trois cadres chargés du développement exercent les missions du bureau pour un réseau d'établissements et services qui leur est attribué en référence parmi les établissements et services autorisés par le conseil départemental sur son territoire. Le Département porte l'ambition de développer de façon dynamique les lieux de vie et d'accueil sur son territoire dans les prochains mois.

Profil

Niveau d'études : Bac+3 minimum
Diplômes requis : Master 2 en sciences sociales ou droit (spécialités en administration publique, droit public ou droit sanitaire et social appréciées)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : requise - Piloter le développement de lieux de vie et d'accueil en Seine-Saint-Denis et contribuer plus largement au pilotage du développement de l'offre du Département
- Assurer le contrôle administratif et le suivi de l'activité des établissements et services existants, la transformation de l'offre de ces établissements et services en fonction de l'évolution des besoins du service et le développement d'une nouvelle offre d'accueil lorsque l'offre existante ne peut pas répondre à ces besoins.
- Animer les relations de partenariat avec les établissements et services afin d'assurer un suivi qualitatif des conditions de prise en charge des enfants en leur sein et la structuration de démarches projets pour répondre à des problématiques structurelles repérées au sein du réseau d'établissements et services.
- Apporter un appui technique aux autres services de l'aide sociale à l'enfance dans leurs relations de travail avec les établissements et services de sa référence et contribuer à la bonne inter connaissance entre établissements et services de l'aide sociale à l'enfance ✔️ Modalités contractuelles : A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ✔️ Pourquoi nous rejoindre ? Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...). De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière. Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !