Chargé-e de mission qualité, suivi des contrats de maintenance

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DATE DE PUBLICATION09/10/2026 TYPE DE CONTRATContractuel
RECRUTEURCNOUS  CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Montpellier
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
34000
 VALABLE JUSQU'AU
08/12/2026

Poste

Le Centre Régional des Oeuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Montpellier est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESR). Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d'améliorer les conditions de vie et d'étude des étudiants de l'académie de Montpellier. Le budget de l'établissement s'élève à 70 M€ (crédits de paiement). 600 personnes sont au service de près de 110 000 étudiants dans les domaines de l'hébergement de la restauration, de l'action sociale et l'action culturelle. Le parc de logement mis à la disposition des étudiants comprend plus de 10 354 lits au sein de 7 cités et 33 résidences universitaires. 3 millions de repas sont servis au sein des 37 structures de restaurations que compte l'établissement (restaurants, cafétérias, brasseries…) Plus de 130 M€ sont versés annuellement sous forme de bourses à 38 000 boursiers. Le Crous de Montpellier-Occitanie couvre les 5 départements de l'académie de Montpellier : l'Aude (11), le Gard (30), l'Hérault (34), la Lozère (48) et les Pyrénées Orientales (66). Il est principalement présent dans trois grandes villes : Montpellier, Nîmes et Perpignan et dispose de plusieurs relais vie étudiante : Mende, Carcassonne, Narbonne, Sète et Béziers. Le Crous de Montpellier-Occitanie travaille en réseau sous l'impulsion du Centre national des œuvres universitaires (Cnous) en charge de coordonner et de piloter leurs actions.

Positionnement du poste dans l'organigramme : rattaché au chef de service MEBGE Autorité hiérarchique : Service MEBGEAutorités fonctionnelles : Service MEBGE (50%) / Service achats-marchés publics SAMP (50%)
Le service MEBGE intervient dans un rôle d'appui technique aux UG qui demeurent responsables de la mise en œuvre opérationnelle des marchés (planification des interventions, passation des commandes, suivi local des prestations). A ce titre, il assure :

* le recensement des besoins pour la passation de nouveaux marchés et renouvellement des marchés existants ;* le montage technique des dossiers de consultations des entreprises, l'analyse des offres et l'appui à la notification des marchés* des missions de conseils aux UG pour leurs besoins de maintenance curative ou petits travaux* la mission de suivi des différents contrats, de leur qualité d'exécution et gestion des non-conformité (voir « description et mission du poste »)
Le service MEBGE assure par ailleurs le pilotage et la mise en œuvre d'opérations de GER (gros entretien rénovation) - missions assurées par les chargés d'opération immobilière du service. Le service MEBGE travaille en étroite collaboration avec le Service Achat - Marchés Publics, qui assure la gestion des marchés publics de l'établissement, de leur élaboration à leur exécution, incluant le suivi administratif et contractuel. Compétences techniques :
* Maîtrise des règles de la commande publique
* Connaissance du fonctionnement d'un contrat de maintenance, d'un marché de prestations de services et d'un accord-cadre de travaux.
* Connaissance des principes de maintenance des bâtiments et équipements techniques (CVC, portes et portails automatiques, ascenseurs, équipements de restauration, etc.).
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
* Une connaissance des outils de suivi patrimonial et de gestion de données techniques seraient appréciées (ORION, EPONA, BNA ou outils équivalents).
Compétences organisationnelles :


* Capacité à suivre simultanément plusieurs dossiers, polyvalence* Capacité à structurer et formaliser des procédures.* Capacité à recueillir, consolider et exploiter des retours d'expérience.
* Rigueur dans le suivi administratif et documentaire des dossiers.* Capacité à identifier les priorités et à hiérarchiser les actions.* Esprit d'analyse et de synthèse

Compétences comportementales :

* Curiosité et sens pratique* Aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs internes ou externes* Capacité à animer des réunions de suivi et de pilotage.* Capacité à expliquer et faire appliquer des procédures, pédagogie* Capacité à gérer des situations de désaccord ou de non-conformité en s'appuyant sur le cadre réglementaire* Qualités rédactionnelles et de communication orale.* Sens de l'écoute et du service aux utilisateurs.* Savoir alerter

L'activité s'exerce sur l'ensemble du patrimoine immobilier du Crous de Montpellier Occitanie sur les cités, les résidences et la restauration,Déplacements fréquents (Nîmes, Montpellier, Perpignan).

Encadrement : x Non ? Oui

Profil

Vous assurez le pilotage de l'exécution des contrats de maintenance, de services et accords cadre de petits travaux utilisés par les unités de gestion (UG) hébergement ou communs hébergement/restauration du CrousVous veillez à la bonne application des procédures, au traitement des difficultés d'exécution et à l'amélioration continue des marchés afin de garantir la qualité des prestations réalisées.Les UG demeurent responsables de la mise en œuvre opérationnelle des marchés (planification des interventions, passation des commandes, suivi local des prestations).

1. Suivi et animation des contrats de maintenance ou de services, et accords cadre petits travaux

* Assurer un rôle de référent auprès des UG pour l'utilisation des marchés et accords-cadres ;

* Organiser et animer les réunions de lancement et de suivi des contrats avec les prestataires et les utilisateurs ;

* Apporter un appui méthodologique aux unités de gestion pour la bonne utilisation des marchés ;

* Élaborer et mettre à jour les fiches de synthèse, procédures et fiches réflex associées aux marchés ;

2. Suivi de la qualité d'exécution et la gestion des non-conformités

* Recueillir et instruire les signalements de non-conformité transmis par les unités de gestion ;

* Analyser les difficultés rencontrées dans l'exécution des marchés ; Veiller à la traçabilité des dysfonctionnements et au respect des procédures qualité ;

* Assurer les échanges avec les prestataires et les unités de gestion afin de définir les actions correctives adaptées ; Suivre la mise en œuvre et l'efficacité des actions correctives ;

* Contribuer au développement d'une culture qualité et à l'harmonisation des pratiques entre les différents sites ; mise en place d'une procédure et d'un outil de suivi informatique des difficultés et non-conformités constatées dans l'exécution des marchés (formulaire en ligne…)

* Organiser et animer des actions de sensibilisation ou de retour d'expérience liés

3. Préparation des renouvellements et amélioration continue des marchés

* Coordonner la mise à jour des inventaires nécessaires aux marchés de maintenance et de services ;

* Organiser la collecte et la consolidation des retours d'expérience des utilisateurs ;

* Contribuer à l'actualisation des pièces techniques et des exigences contractuelles en fonction des retours d'expérience recueillis ;

* Participer à la passation des marchés (renouvellement et nouveaux marchés sur son périmètre d'activité) : rédaction du cahier des cahiers des charges techniques, analyse technique des offres, appui aux gestionnaires du service SAMP …


Employeur

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

 Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

 

              

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