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Chef de projet et adjoint au chef pôle maitrise d'œuvre F/H

Chef de projet et adjoint au chef pôle maitrise d'œuvre F/H

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DATE DE PUBLICATION	24/04/2024	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	ESID METZ	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	CHALONS EN CHAMPAGNE	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	51000	VALABLE JUSQU'AU	24/06/2024

Poste

Descriptif des missions :

Au sein de la division investissement, affecté au pôle maîtrise d’œuvre de Chalon en champagne, vous assurez la maîtrise d’œuvre publique d’opérations d’infrastructure. Vous êtes responsable du suivi des opérations confiées, seul ou en équipe, depuis la phase initiale jusqu’à la fin de garantie de parfait achèvement, de la rédaction des études (études initiales de faisabilité, fiche descriptive et estimative, avant-projet sommaire, avant-projet détaillé, dossiers de consultation des entreprises), à la direction de l’exécution des contrats, du suivi des travaux et des garanties.

Représentant du maître d’œuvre, selon son niveau de responsabilité et l’importance de l’opération, vous êtes responsable vis-à-vis du service des engagements qu’il prend, de la qualité des prestations qu’il fournit au niveau des études et de la réalisation dans le cadre de la maîtrise d’œuvre.

Vous devez être capable de tenir un poste tel que proposé à très court termes et sous 1 à 2 ans afin d’assurer rapidement la suppléance du chef de pôle

Activités principales :

Rédiger (ou faire rédiger) des avant-projets et des CCTP, après analyse de l’expression des besoins et les dossiers de consultation des entreprises ;
Valider les CCTP et les dossiers administratifs afférents ;
Conseiller le maître d’ouvrage dans une opération d’infrastructure (diagnostics, prestations intellectuelles à réaliser, procédures contractuelles) ;
Suivre (ou faire suivre) le chantier au plan technique, administratif et financier : exactitude des factures et des projets de décomptes ;
Mettre en œuvre de la garantie de parfait achèvement et bon fonctionnement ,
Conduire, contrôler et réceptionner les travaux (ou faire conduire-contrôler et réceptionner par ses collaborateurs).

Profil

Type de contrat : CDD

Début du contrat : 01/07/2024

Localisation : Châlons-en-Champagne, 51, Marne, Grand Est

Niveau d'études : Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur

Domaine professionnel : Infrastructure et politique immobilière

Niveau d'expérience : Confirmé (5 à 10 ans)

Profil recherché :

Diplômé d'un BAC + 5 ou d'un diplôme d’ingénieur dans les métiers du bâtiment ou génie civil, vous disposez d’une première expérience en techniques du bâtiment.

Rigoureux et dynamique, vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie et vos prises d’initiative.

Compétences requises :

Règle du génie civil ;
Exploitation et rédaction de la documentation technique et de référentiels ;
Estimation des coûts d'une opération d'infrastructure ;
Conduite, contrôle et réception des travaux ;
Règles du marché public de travaux.

Employeur

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) du Ministère des Armées. Il est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 7.000 personnes sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.

Chiffres-clés

6 700 Collaborateurs

2 131 Militaires

60€M De matériel d'infrastructure déployés OPEX

20 000 Marchés passés auprès de entreprises

Informations employeur

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Process de recrutement :

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

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