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Chef de service évaluation pour l'enfance en remplacement (H/F)

Chef de service évaluation pour l'enfance en remplacement (H/F)

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DATE DE PUBLICATION	28/01/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Troyes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	10000	VALABLE JUSQU'AU	29/03/2026

Poste

Le service Evaluation pour l'Enfance comprend la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) et le dispositif MNA.
• La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
• Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
• Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
• Instance de conseil aux professionnels ;

• Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
• d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en œuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
• de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
• Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
• Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
• Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
• Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
• Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
• Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
• Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
• Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
• Mise en œuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
• Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
• Encadre et anime les référents MNA.
• Participe à la mise en place du bilan de santé
• Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.

Profil

Diplôme et expérience souhaités:
• Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
• Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
• managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
• Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
• Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
• Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
• Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.

Employeur

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

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