CHEF DE SERVICE PAIE / CARRIÈRE - RETRAITE (H/F)

CHEF DE SERVICE PAIE / CARRIÈRE - RETRAITE (H/F)

Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformation

Le poste

2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.

Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.

Sécuriser la paie et la conformité réglementaire

• Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances
• Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)
• Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source
• Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)

Garantir la gestion des carrières

• Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
• Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)

Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles

• Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)
• Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisations

Manager et faire évoluer le service

• Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)
• Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service
• Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétences

Être acteur de la modernisation RH

Vous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.