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Chef de service Patrimoine et Logistique (F/H)

Chef de service Patrimoine et Logistique (F/H)

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DATE DE PUBLICATION	04/11/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CNFPT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	0	SALAIRE	Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU	04/12/2026

Poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la Délégation Hauts de France placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint chargé des ressources, vous intégrez une équipe de 8 agents répartis sur 3 sites.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Manager l’équipe d’agents logistiques et patrimoine situés en multisites. (3 à Amiens, 2 à Dunkerque, 3 à Lille)

- Poursuivre le projet de mutualisation en développant la polyvalence des agents

- Gérer l’ensemble des interventions des services logistiques dans l’organisation opérationnelle des formations (réservation de salles, fonctionnement des salles et bâtiments etc.) en relation continue avec l’ensemble des chefs de service

- Assurer la gestion et l’entretien des bâtiments situés à Lille, Dunkerque, Amiens, Arras, Beauvais

- Gérer la trentaine de sites pérennes loués très régulièrement pour l’organisation des formations

- Réorganiser le service et les missions collectives et individuelles

- Suivre et piloter les dossiers techniques complexes en relation avec l’AMO et les prestataires multi techniques

- Assurer la coordination technique de la maintenance et de l’entretien des bâtiments (5 sites en location et en propriété), en lien avec les équipes du siège

- Assurer le suivi des travaux d’investissements en relation avec les entreprises qui interviennent

- Piloter, coordonner et contrôler les interventions des prestataires techniques

- Piloter l’activité au niveau financier en prévoyant et assurant l’exécution budgétaire

- Développer et suivre des actions relatives à la transition écologique

- Etre membre du réseau national de la direction de l’immobilier, territoire et environnement

LILLE
Date limite de candidature : 04-12-2026
Catégorie : A
Référence : 2004
Statut : Titulaire de la Fonction Publique
Domaine : Pilotage

Profil

Manager confirmé : capacité à organiser / réorganiser ; manager les équipes y compris à distance
Capacité à piloter des projets : nouvelles implantations bâtimentaires
Capacité à piloter : l’activité et les crédits, en lien avec la Direction
Qualités d’écoute des besoins de l’usager, au service de l’activité formation
Capacité à travailler en équipe, en lien avec les autres chefs de service
Expérience managériale d’équipes de terrain
Des déplacements fréquents sur le territoire des Hauts de France, parfois sur le territoire national sont à prévoir.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’ingénieur, ingénieur principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
Une politique active de formation
Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Information(s) complémentaire(s)

Les agents du CNFPT doivent postuler via l'Intranet en indiquant leur adresse mail professionnelle.
Il leur appartient de prévenir leur responsable hiérarchique du dépôt de leur candidature en interne.
Les agents non permanents travaillant au sein de l'établissement peuvent déposer leur candidature via le site www.cnfpt.fr / rubrique "Nous connaitre / le CNFPT recrute ».

Employeur

Qui sommes-nous ?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »