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CHEF·E D'EQUIPE PRELEVEMENT F/H

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS

CHEF·E D'EQUIPE PRELEVEMENT F/H

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DATE DE PUBLICATION	02/04/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	ROSNY SOUS BOIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93110	VALABLE JUSQU'AU	02/05/2024

Poste

Poste n°601866R – Pôle aménagement et développement durables - Direction de l'eau et de l'assainissement - Service de l'hydrologie urbaine et de l'environnement

Classification

Métier de rattachement : sans objet pour le moment
Poste de rattachement : sans objet pour le moment
Filière technique
Poste de catégorie C relevant du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux
Lieu d’affectation : Rosny-sous-Bois
Fonction d’encadrement : OUI
RIFSEEP Chef d'équipe / NBI encadrement
Quotité de travail : 100 %

Environnement du poste de travail

Direction : Direction de l'eau et de l'assainissement
Service : Service de l'hydrologie urbaine et de l'environnement
Bureau : Bureau qualité des eaux
Cellule/Pôle/Secteur : Equipe Prélèvement
Composition de l’équipe : 3C

Position du poste dans l’organisation

Supérieur hiérarchique direct : Contrôleur équipe prélèvement

Raison d’être du poste : Encadrer une des sous-équipes Prélèvement et participer aux interventions de terrain

Missions principales :

Assurer l’encadrement de la sous-équipe dont il a la charge et si besoin l’intérim du contrôleur
Assurer la planification et la répartition des interventions pour les trois sous-équipes en fonction des objectifs fixés et de la disponibilité en personnel
Veiller au bon maintien en état des équipements, au renouvellement des stocks et au maintien des compétences des agents de l’équipe
Assurer la sécurité des personnes accueillies en réseau et de ses agents, estimer les risques et sécuriser les interventions et/ou les lieux
Participer aux interventions de terrain et aux missions courantes de l’équipe (pose d’équipements de mesure et/ou d’échantillonnage, réalisation d’échantillonnages et de mesures, vérifications d’installations…) et être référent lors d’interventions au nom de la collectivité
Intervenir ponctuellement sur des pollutions accidentelles et verbaliser si besoin le(s) contrevenant(s) au règlement d’assainissement

Profil

Compétences

Relationnelles et managériales

Mettre en oeuvre des délégations de responsabilité_P3203
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents_P3202
Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe_P3228
Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques _P3407
Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes_M1203
Signaler les dysfonctionnements ou le non-respect des règles HSST_T3202

Organisationnelles

Organiser et contrôler l'entretien et la maintenance d'un lieu, équipement ou matériel_R2105
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service_P3201
Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu_P3402
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention (justification d’horaires, observations, difficultés rencontrées etc.)_P3404
Prioriser ou hiérarchiser les interventions_P3222
Etablir et mettre en forme les documents administratifs _P4203

Techniques

Appliquer les normes et techniques de fonctionnement et d'utilisation des produits et matériels_R2202
Réaliser des mesures de terrain et prélever des échantillons pour analyse en laboratoire_T0730
Constater les infractions aux règles et consignes de sécurité et mettre en oeuvre les procédures d'infraction_T4302
Veiller au respect du règlement d'assainissement de la collectivité et des conventions de rejets_T0720
Evaluer le niveau de risque et de sécurité, pour les usagers, d'un équipement, d'un lieu ou d'une activité_T4101
Savoir utiliser les logiciels dans le domaine d’intervention_M1106

Moyens mis à disposition : ensemble bureautique, téléphone portable, dotation vestimentaire

Niveau d’études : CAP/BEP

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi d’agent de maîtrise territorial

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire

Requise(s)

Caractéristiques principales liées au poste

Horaires spécifiques : 7H-13H24 ou 12H-18H24
Permis de conduire obligatoire
Déplacements en Ile de France
Vaccins obligatoires
Port d’une tenue de travail obligatoire
sous régime d’insalubrité, requiert assermentation, risque d’exposition aux pollutions chimiques

Employeur

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Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.

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Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.