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Chef-fe de projet SIRH Recettes - RGPD H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS

Chef-fe de projet SIRH Recettes - RGPD H/F

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DATE DE PUBLICATION	19/04/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	BOBIGNY	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93000	VALABLE JUSQU'AU	19/05/2024

Poste

Classification

Eléments administratifs du poste

Filière : technique ou administrative
Catégorie et cadre d’emploi : poste de catégorie A relevant du cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou des attachés territoriaux ;
Fonction d’encadrement : non
Cotation du poste : A 4-1
Prime + NBI : IFSE
Quotité de travail : 100%.

Lieu de travail

Lieu d’affectation : Bobigny

A noter

Tous nos postes sont handi-accessibles.

Environnement du poste de travail

Pôle : Pôle ressources humaines et modernisation
Direction : Direction des ressources humaines
Composition de l’équipe : 8 A dont un·e chef·fe de bureau et 4B

Position du poste dans l’organisation

Supérieure hiérarchique directe : chef-fe de bureau du bureau des applications informatiques RH

Raison d’être du poste

Dans un contexte de digitalisation de la fonction RH, le ou la Chef.fe de projet SIRH pilote la mise en œuvre fonctionnelle des projets informatiques de la DRH et assure l’interface avec la Direction de l’innovation numérique et des systèmes d’information (DINSI).

Missions principales

Vous analysez les impacts techniques, financiers et humains des projets informatiques pour préparer les comités de pilotage DINSI
Vous animez la conduite de projets informatiques RH : piloter les études nécessaires à l’initialisation des projets, animer des ateliers de travail, contribuer à la rédaction de l’ensemble des livrables attendus de la maîtrise d’ouvrage (cahier des charges, cahier de recette…)
Vous organisez les phases de recette des nouveaux outils, en particulier lors des mises à jour réglementaires du SIRH
Vous concevez les outils permettant l’appropriation par les utilisateurs des outils déployés (guide d’utilisation, didacticiel, web conférence…)
Vous participez au chantier de fiabilisation des données
Vous êtes le garant du respect des règles du RGPD et mettez à jour la cartographie des traitements
Vous êtes le référent du lancement des procédures collectives (avancement de grade, avancement d’échelon) sur le SIRH

Profil

Compétences souhaitées sur le poste

Compétences relationnelles

Vous savez informer et convaincre les informaticiens
Vous savez alerter vos interlocuteurs et/ou votre ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés
Vous savez travailler en équipe et/ou en mode projet
Vous aimez transmettre vos connaissances, votre expertise et/ou votre savoir -faire de manière pédagogique

Compétences organisationnelles

Vous êtes capables de gérer de multiples tâches, d’établir des priorités et de maintenir les échéances ;
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse ;
Vous avez une capacité d’anticipation ;
Le sens de l’initiative fait partie de vos compétences ;
Vous savez organiser et piloter des plannings ;

Compétences techniques

Savoir rédiger des cahiers des charges (compétence hors référentiel)
Vous connaissez des logiciels métier du domaine d'activité Ressources humaines (connaissance du logiciel ASTRE si possible)
Vous savez analyser les impacts techniques et organisationnels des solutions informatiques proposées
Vous savez élaborer des prescriptions pour l'accompagnement au changement du SIRH;

Moyens mis à disposition : Outils bureautiques

Niveau d’études : Bac + 3 à Bac + 5

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux

Employeur

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.

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Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.