Conseiller en accompagnement pro et compétences

Sous la responsabilité du chef de pôle/chef du département développement RH, le conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences :

1- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d'IdFM :

* Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d'accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, ...) et en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;
* Réalise des entretiens de parcours professionnel ;
* Élabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action ;
* Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux)

2- Élabore et met en oeuvre la politique de formation, en :
* Participant à l'élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en oeuvre, ainsi que le bilan ;
* Contribuant aux décisions et à la mise en oeuvre des formations dans le cadre des commissions d'arbitrages ;
* Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l'analyse des offres de formation 

3- Pilote et/ou participe à la construction des projets transversaux du pôle, du département et des missions RH, en contribuant :
* A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).
* Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)
* A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes
* A la construction d'une procédure de mobilité interne
* A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle
* A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l'animation de la communauté des managers ;
* A l'élaboration, au déploiement, et au suivi de l'entretien annuel de formation
4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles :
- Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l'animation d'ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne ;
- En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement)