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- Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents F/H
DATE DE PUBLICATION | 15/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT | CATÉGORIE | B | |
LIEUX DE TRAVAIL |
MONTPELLIER | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
34000 | VALABLE JUSQU'AU |
15/05/2024 |
Poste
Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents - Réf : RH_321
Grade requis : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétence et Parcours
Service recrutement / Unité Solidarités Départementales
Montpellier Alco
Catégorie B
Filière :
- Administrative
Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire
Cadre d'emploi :
- Rédacteurs territoriaux
Lieu : Montpellier
Date limite de candidature : 15 avr. 2024
Description du poste
Missions du métier :
- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
Missions du poste :
- Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonctions de ces agents.
Activités métier :
- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines
Activités poste :
Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel :
- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Informe et conseille les candidats et les services
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Publie des annonces de recrutement
- Analyse les candidatures et les profils des candidats : cv, potentiels
- Sélectionne les candidats
- Organise et conduit les entretiens
- Informe les personnes sur les conditions d'emploi
- Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires carrière / paye concernés
- Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC
- Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions.
- Analyse les besoins de maintiens en fonction et les met en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière / paye, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels.
- Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
- Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation
Profil
Profil recherché
Connaissances :
- Ressources humaines
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département
- Méthodes et outils de recrutement mobilité
Savoir-faire :
- Analyser les données du domaine d'intervention
- Appliquer la réglementation
- Elaborer des dossiers techniques
- Répondre aux besoins des usagers
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Conduire des entretiens de recrutement
- Gérer des situations difficiles
- Conseiller dans son domaine d'intervention
- Gérer les priorités
Savoirs comportementaux :
- Capacité d’analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Aptitude à la négociation
- Sens de l’organisation
- Sens de la pédagogie
- Réactivité
- Esprit de synthèse
Périmètres transversaux :
- Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
- Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
- Accueil du public : Agent du périmètre
- Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
- Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Autres informations sur le poste :
- Chiffres clés
- Gestion d’un budget : NON
- Encadrement d’équipe : NON
Autres chiffres clés
- Traitement de 700 à 800 demandes de remplacements ou renforts par an sur le portefeuille de la DGA SD
Contraintes du poste :
- Disponibilité concernant les horaires : NON
- Poste à temps complet
- Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Aucune
- Travail au contact du public
- Travail sur écran
Les entretiens de recrutement pour ce poste sont prévus le mardi 28 mai 2024 après-midi
Employeur
Le Département de l’Hérault est un acteur essentiel important du secteur public en Occitanie. C’est une collectivité territoriale dont les actions se déclinent dans divers services publics, pour la population et pour le territoire.
Institution de proximité, chaque jour le Département accompagne 1,2 millions d’Héraultais à différents moments de leur vie afin d’améliorer leur quotidien. Avec un budget annuel de 1,8 milliard d’euros, toutes les actions de service public sont portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Le Département s’investit pleinement dans ses missions diverses et impactantes :
- la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion),
- l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges),
- l’économie (agriculture, tourisme),
- l’environnement,
- la culture ou encore la jeunesse.
Chiffres-clés
342 Communes
1 107 398 Habitants
5 470 Agents dans la collectivité territoriale
414 094 Emplois salariés et non-salariés
21 100 ha Etangs et lagunes
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.
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