CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS

Directeur.trice adjoint.e H/F

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DATE DE PUBLICATION	02/04/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	ROSNY SOUS BOIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93110	VALABLE JUSQU'AU	02/05/2024

Poste

Poste n°604590M – Pôle aménagement et développement durables - Direction de l'eau et de l'assainissement

Classification

Métier de rattachement : sans objet pour le moment
Poste de rattachement : sans objet pour le moment
Filière technique
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
Lieu d’affectation : Rosny-sous-Bois
Fonction d’encadrement : OUI
RIFSEEP + NBI : Directeur adjoint / NBI encadrement
Quotité de travail : 100 %

Environnement du poste de travail

Direction : Direction de l'eau et de l'assainissement
Service : Direction
Composition de l’équipe : 7A 1C

Position du poste dans l’organisation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur.trice de la DEA

Raison d’être du poste :

Seconder le.la Directeur.trice de l’eau et de l’assainissement pour garantir l’ensemble des missions de la DEA. Piloter la politique départementale d’assainissement dans le contexte du fort développement des projets de transport en commun sur le territoire départemental, du plan d’investissement bassin (PIB) et des grands projets stratégiques. Organiser l’activité de 4 services techniques et deux services fonctionnels comprenant un effectif global de 277 postes.

Missions principales

Seconder la.le Directeur.trice de la DEA pour :

Définir les orientations stratégiques et des objectifs opérationnels.
Etre en appui à la décision auprès des élus et de l’Autorité territoriale.
Impulser les projets permettant de mettre en œuvre les orientations du Département dans le domaine de l’assainissement (Plan d’investissement bassins, Stratégie Eau dans la ville,…).
Encadrer l’équipe de direction (secrétariat et chefs de projets de la direction) et les 6 chef.fe.s de service.
Piloter les moyens financiers, organisationnels et humains et s’assurer de leur adéquation, afin d’atteindre les objectifs validés par l’exécutif, et impulser notamment le processus budgétaire.
Porter les actions et les projets transversaux avec les grands partenaires de la DEA

Profil

Compétences

Relationnelles et managériales

Savoir transmettre les orientations stratégiques auprès de sa ligne hiérarchique_N1109
Savoir alerter ses interlocuteurs et/ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés T0401
Savoir représenter la collectivité auprès des instances externes_T2109
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité_P3203
Veiller à la réactivité et à la qualité des services_P3209
Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services_P3213
Savoir mobiliser ses collaborateurs_P3227

Organisationnelles

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets_N1101
Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs et résultats attendus par une ou des unité(s) de travail_P3103
Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation_P3226
Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs et projets de ses services_P3225
Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu_P3402

Techniques

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention _M1101
Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention_M1105
Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources_P5102
Etablir des argumentaires stratégiques répondant à la demande technique ou politique_N1102

Moyens mis à disposition : PC, bureau, téléphone portable, utilisation de véhicule de service
Niveau d’études : bac +5, diplôme d’ingénieur
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre d’emploi d’ingénieur

Caractéristiques principales liées au poste

Permis de conduire obligatoire
Déplacements province et étranger
Astreintes

Employeur

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.

Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.

Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.