Médecin DIM

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DATE DE PUBLICATION18/12/2025 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURAP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Clamart
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92141
 VALABLE JUSQU'AU
19/04/2026

Poste

Le service appartient au DMU 13 PHAIR.
Le DIM GH « sud » est un service tri site qui a mis en place une structure et une organisation commune, les personnels de Bicêtre et Paul Brousse sont identifiés et dédiés sur chaque site mais sont rassemblés sur le site de Bicêtre et peuvent être appelés à travailler sur les 2 sites.
L'équipe de Béclère appartenant à une unité fonctionnelle spécifique est installée sur le site de Béclère.
L'unité PMSI a pour mission d'assurer la centralisation et le traitement des données médicales pour chaque hospitalisation.
La production du codage est à la fois centralisée et décentralisée selon les services et les sites.
Le but poursuivi est une meilleure connaissance de l'activité, ces informations jouant un rôle important pour l'allocation budgétaire (Tarification à l'activité), dans le cadre du Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information (PMSI).
Tous les champs du PMSI sont couverts : MCO, SSR et psychiatrie.
Le site de Béclère est exclusivement MCO.
Le DIM Paris-Saclay est organisé en une fédération regroupant les 2 services DIM sud et ouest.

L'équipe PMSI Sud se compose actuellement de 21 TIM (dont 1 cadre TIM) et 5 médecins dont un responsable du DIM-GHU.
Les personnes présentes sur ABC sont 3 TIM (2, 7 ETP) et 2 médecins (1, 8 ETP).
Les déplacements entre les sites sont réduits grâce aux outils de visioconférence et informatiques.

ACTIVITES
Missions générales :

Le MIM (médecin d'information médicale) organise la production et veille à la qualité des données du PMSI ainsi qu'à leur utilisation pertinente.
Missions permanentes :
Organiser la logistique nécessaire au recueil et à l'exploitation des données PMSI
Coordonner le travail de recueil, de saisie et de codage des données.
Veiller à la qualité des données
Gérer et exploiter une base informatisée des données PMSI.
Détecter les incohérences et optimiser le codage
Analyser les données.
Dialoguer avec les responsables cliniques
Participer aux réunions institutionnelles / groupes de travail / missions DIM du GHU
Réaliser des rapports d'études.

Missions ponctuelles ou spécifiques :
Participation à des groupes de travail institutionnels ou autres
Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité (EPP)
Participation à la certification
Missions d'enseignement :
Possible si appétence pour

PRE-REQUIS (Diplômes, formations)

Docteur en médecine idéalement complété d'un DES en Santé Publique ou DESS/Master en information médicale.
A défaut être titulaire d'une maîtrise ou équivalent dans le domaine de l'évaluation, de l'épidémiologie, de la santé publique, de l'information médicale ou de l'économie de la santé.
Une expérience dans les fonctions de DIM serait un plus.

COMPETENCES REQUISES

Connaître la réglementation et la méthodologie du PMSI.
Utilisation de logiciel bureautique et gestion de base de données.
Savoir recueillir (information médicale) et analyser les données (statistique).
Savoir juger de la qualité et de la fiabilité des informations traitées.
Avoir des capacités de communication et de synthèse.

QUALITES REQUISES

Sens de la rigueur et de l'organisation
Goût pour la logique des chiffres et l'informatique
Qualités relationnelles
Respect du secret médical et de la confidentialité

QUI CONTACTER ?
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :
- [email protected]
- [email protected]

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Employeur

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.
Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.
Liaisons hiérarchiques : La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP.
Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :
- La DRH du GHU est positionnée en transversal,
- L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
- 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU.
Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie.
Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU.

Missions générales
Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :
- Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
- Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
- Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
- Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
- Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques :
- Pilotage de la certification des comptes
- Pilotage de la prime de service
- Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant

Informations employeur

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Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :- [email protected] - [email protected]

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