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Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623)
| DATE DE PUBLICATION | 15/04/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD, CDI, Contractuel | |
| RECRUTEUR | Hôpital La Roche-Guyon Groupe hospitalier AP-HP.Sorbonne Université | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Paris | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
75019 | VALABLE JUSQU'AU |
19/10/2026 |
Poste
Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.
Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.
Liaisons hiérarchiques : La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP.
Nord Université Paris Cité.
La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :
- La DRH du GHU est positionnée en transversal,
- L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
- 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer
Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU.
Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie.
Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU.
Missions générales
Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :
- Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
- Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
- Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
- Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
- Apporter son expertise aux DRH du GHU.
Missions spécifiques :
- Pilotage de la certification des comptes
- Pilotage de la prime de service
- Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale
CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)
QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle
SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant
Profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Employeur
L'Hôpital de La Roche Guyon est une unité fonctionnelle de soins de suite de 80 lits accueillant des enfants et des adolescents (âgés de 4 à 20 ans) pour des séjours temporaires (pré ou post opératoires, répit) ou prolongés.
Elle fait partie du DMU « ORIGYNE » dont le directeur médical est le Pr.
JOUANNIC.
Le Chef de service est le Professeur RODRIGUEZ, également Cheffe de service de neuropédiatrie à l'Hôpital Trousseau.
L'équipe médicale est composée d'1 médecin pédiatre, d'1 neuro-pédiatre, d'1 médecin MPR et de 4 praticiens attachés associés.
L'équipe d'encadrement se compose d'1 cadre supérieur de santé Paramédical, de 2 cadres de santé filière IDE pour les équipes de soins (26 IDE, 90 AS et APU) d'un cadre socioéducatif pour l'équipe socio-éducative et de rééducation.
Vos missions
· Recueillir les données cliniques, des besoins et des attentes du patient et de son entourage
· Surveiller l'état de santé du patient
· Participer à l'établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
· Réaliser, contrôler les soins infirmiers (techniques, de nursing, éducatifs et relationnels) et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques
· Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
· Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
· Rédiger et mettre à jour le dossier de soins
· Assurer des transmissions orales et écrites
· Assister le médecin lors de soins
· Participer au tutorat des étudiants
· Coordonner et organiser des activités et des soins concernant un patient pendant l'hospitalisation et lors de la sortie
· Accompagner les patients en consultation à l'extérieur lorsque la présence d'un IDE est nécessaire
· Informer et éduquer les patients et leur entourage
· Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux
· Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
· Assister aux réunions en lien avec le projet des patients : synthèse, vie quotidienne
Profil recherché
· Capacités relationnelles
· Capacités organisationnelles
· Esprit d'équipe
· Capacités d'accueil et d'encadrement
· Disponibilité
· Ponctualité
· Intérêt réel pour le travail auprès de jeunes polyhandicapés
Informations employeur
Candidatures à envoyer à : - Virginie DE CESARE, DRH Robert-Debré, en charge de la politique transversale paie-carrière : [email protected]
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