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Responsable de la Direction du Patrimoine - Crous Lorraine
| DATE DE PUBLICATION | 27/09/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Nancy | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
54000 | VALABLE JUSQU'AU |
26/11/2026 |
Poste
Le CROUS Lorraine est un établissement public administratif, qui gère : 22065 étudiants boursiers sur critères sociaux (sur une totalité de 83379 étudiants en Lorraine).16 restaurants universitaires (3,3 millions de repas servis)20 résidences universitaires (7259 logements) Nos Missions aux services des étudiants : La restauration,L'hébergement,Les aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques,L'action sociale,Les actions culturelles Pour plus d'information : www.crous-lorraine.fr
Travailler au Crous Lorraine
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale du CROUS, le responsable de la Direction du Patrimoine conseille la direction de l'établissement dans le domaine du patrimoine ; il définit la politique de gestion des actifs immobiliers et met en œuvre la stratégie immobilière.La direction de l'immobilier a donc en charge la mise en œuvre de la politique patrimoniale et immobilière du Crous, la programmation des grosses opérations de réhabilitation (parfois en prenant appui sur des AMO externes) ; la définition des opérations d'amélioration et d'entretien du parc (MOE interne ou conduite d'opération avec des MOE externes) ; l'appui technique sur les sites (programme des diagnostics ...).Elle assure également un rôle de conseil auprès de la direction pour la planification des opérations.Organisée en 5 pôles : le service Marché de travaux, le service opérations immobilières, le service conduite de gros travaux d'entretien des bâtiments, les services techniques et le service logistique, la direction comprend actuellement 24 agents (responsable inclus).
Activités principales
- Conduire les réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition de la politique immobilière durable de l'établissement
- Décliner la politique immobilière sous la forme de schémas directeurs stratégiques et conduire le suivi du SPSI
- Préparer et accompagner les montages financiers (Etat, Collectivités, Etablissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements
- Élaborer, justifier et exécuter le budget du service
- Décliner la politique immobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs
- Organiser et encadrer l'activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l'établissement
- Recueillir les besoins et rédiger les programmes concernant les projets immobiliers à réaliser
- Assurer la responsabilité de la maîtrise d'ouvrage de projets immobiliers
- Être garant du respect des plannings et des budgets des opérations
- Etablir et mettre à jour les prévisions de consommation de crédits sur les opérations immobilières.
- Etablir et mettre à jour le plan pluriannuel d'investissement de l'établissement.
- Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués
- Assurer le suivi des relations avec les bailleurs sociaux concernant les travaux de gros entretien et de renouvellement des composants pour les biens dont le Crous n'est que gestionnaire.
- Définir et mettre en place un plan de maintenance préventive et de gros entretien sur l'ensemble des sites du Crous, une programmation pluriannuelle d'investissement en matière d'entretien du patrimoine
- Encadrer et manager les agents de la direction
- Décliner les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments
- Conduire les mises à jour des bases de données du patrimoine sur le portail de l'immobilier de l'Etat et en interne dans le service.
Conditions particulières
- Contraintes de calendrier en fonction de la nature des projets
- Amplitude horaire importante éventuelle
- Mobilité sur les sites du Crous de Lorraine (permis obligatoire)
Profil
Connaissances :
* Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance approfondie)
* Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie)
* Pilotage des organisations (connaissance approfondie)
* Techniques de négociation (connaissance approfondie)
* Montage et suivi financiers des opérations patrimoniales
* Elaboration du budget de la Direction et suivi de son exécution
* Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale)
* Marchés publics de travaux et Réglementation de la commande publique (connaissance approfondie)
Compétences opérationnelles :
* Mettre en œuvre et encadrer les normes, procédures et règles du domaine (maîtrise)
* Effectuer les montages financiers et le suivi des opérations immobilières (expertise)
* Piloter un projet (expertise)
* Encadrer / Animer une équipe (expertise)
* Conduire une négociation (maîtrise)
* Savoir représenter l'établissement (maîtrise)
* Accompagner les changements (maîtrise)
Compétences comportementales :
* Capacité de conviction
* Capacité à développer une vision stratégique
* Capacité de conceptualisation
Conditions exigées:
* Diplôme : Master II ou diplôme d'ingénieur
* Formation professionnelle souhaitée : Ingénieur du bâtiment / Architecte
* Expérience en maîtrise d'ouvrage et/ou maîtrise d'œuvre souhaitée
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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