Responsable de maintenance et d’exploitation H/F

Le CNMN/Château d’Espeyran est un site expérimental pour la mise en œuvre de la transition écologique et de la conservation de la biodiversité. Ce poste très technique doit cependant tenir compte de ce contexte très particulier.

Il nécessite évidemment de fortes compétences en maintenance et exploitation des bâtiments, un goût prononcé pour l’innovation et le travail en équipe, mais il doit accompagner ces compétences par un goût prononcé pour l’expérimentation et la recherche de solutions innovantes.

Le CNMN est un laboratoire de la transition écologique. Le candidat(e) sera en lien très étroit avec le référent bilan carbone du CNMN. Il devra accompagner ses collègues dans cette démarche RSO fondamentale et rechercher avec eux toutes les solutions pour une gestion frugale de nos activités techniques et patrimoniales.

Compétences techniques :

Formation aux métiers du bâtiment et/ou expérience confirmée dans la maintenance et l’exploitation du bâtiment : maîtrise ;
Compétence dans les domaines de l’écologie et du développent durable : maîtrise
Organisation administrative du ministère, budget, marchés publics : maîtrise
Contexte réglementaire : maîtrise
Analyse des besoins, rédaction d’un cahier des charges ou d’un appel d’offres, évaluation des réponses : maîtrise
Ingénierie organisationnelle et analyse des situations de travail : maîtrise

Savoir-faire :

Concevoir un projet, organiser sa mise en œuvre
Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
Faire preuve d’initiative et être force de proposition
Transmettre des informations, rendre compte à sa hiérarchie
Être capable de veille et d’anticipation
Déléguer, conduire des réunions
Planifier, organiser et coordonner l’activité
Créer et animer un réseau d’intervenants internes et externes

Compétences comportementales :

Autonomie et polyvalence
Sens de l’organisation et des responsabilités
Esprit d’analyse,
Qualité relationnelle pour le travail en équipe
Réactivité et adaptation à des situations professionnelles variées.
Disponibilité et sens du service public
Capacité d’écoute, de dialogue, de souplesse et de fermeté

Niveau d’études/diplômes requis : Niveau 5 : Diplôme de niveau BAC+2

Niveau d’expérience minimum requis : Confirmé

L’organisation du SIAF est fixée par l’arrêté du 31 décembre 2020 relatif à la direction générale des patrimoines.
Il définit, coordonne et évalue l'action de l'État en matière d’archives, à l'exception de celles relevant du ministère des Armées et du ministère des Affaires étrangères. Son action s’inscrit dans le cadre stratégique défini par le comité interministériel aux archives de France et s’appuie sur les avis du conseil supérieur des archives.
Le SIAF définit, coordonne et évalue l'action de l'État en matière de collecte, classement, description, conservation, communication, diffusion et valorisation des archives publiques à des fins administratives, civiques, scientifiques et culturelles. Il exerce sa tutelle sur les trois services à compétence des archives nationales. Il coordonne et évalue l’action de près de 800 services publics d’archives (dont les archives départementales) sur toute la chaîne archivistique. Son action est soutenue, en région, par les directions régionales des affaires culturelles.
Il concourt à la sauvegarde des archives privées présentant un intérêt historique, en faisant classer certains fonds comme trésors nationaux, en subventionnant leur acquisition par des services d’archives publics et en contrôlant la circulation des biens culturels.

Le Centre national du microfilm et de la numérisation conserve les supports de sauvegarde des archives nationales ainsi que ceux qui lui sont confiés par d’autres services publics d’archives : il en assure la duplication ou la numérisation. Il est l’un des services de la sous-direction du pilotage, de la communication et de la valorisation des archives du service interministériel des Archives de France (SIAF).
Situé sur la commune de Saint-Gilles du Gard à 5 kilomètres du centre-ville, il comprend un bâtiment abritant les activités micrographiques, numériques et administratives, un dépôt ou sont conservés les microfilms et les images numériques, un château du XIXe siècle avec ses collections et ouvert à la visite du jeune public (service éducatif). Ces bâtiments sont situés dans un parc paysager de 13 hectares.
 

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.