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RESPONSABLE DU SERVICE APPUI ET PILOTAGE H/F
| DATE DE PUBLICATION | 29/07/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ANNECY | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
74000 | VALABLE JUSQU'AU |
27/09/2026 |
Poste
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable du service appui et pilotage dont les principales missions sont :
- - Assurer le pilotage du système d'information et des outils métiers RH, en lien direct avec la Direction des Ressources humaines, la Direction des Systèmes d'information et les prestataires ;
- Produire des indicateurs et effectuer des simulations afin d'éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines ;
- - Construire, exploiter, analyser des requêtes pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Collecter, consolider et analyser les données sociales par la construction et le déploiement d'outils de suivi, tout en veillant à la cohérence et à la fiabilité de ces données ;
- Apporter un conseil de proximité aux directions dans l'anticipation des impacts RH ;
- Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d'analyse des coûts ;
- Préparation des éléments pour l'élaboration du Rapport Social Unique, en lien avec les autres services et unités de la DRH ;
- Suivi réguliers des indicateurs pour la préparation et la conduite des dialogues de gestion, en lien avec les directions opérationnelles de la collectivité.
- - En lien avec le Responsable de l'unité SIRH, assurer l'assistance à maitrise d'ouvrage ou conduite de projets ayant un volet informatique au sein de la DRH ou plus ponctuellement pour le compte d'autres Directions.
- - Assurer le suivi de la gestion des temps, et suivre les évolutions règlementaires associées ;
- Mise à jour du règlement de la gestion des temps ;
- Pilotage du logiciel métier INCOVAR ;
- Suivre l'évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans le domaine d'activité ;
- Assurer une veille réglementaire sur la gestion des temps.
- - Conduire un projet de service ;
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels, et évaluer les besoins de formation.
Profil
- - Connaissance des enjeux et actualités juridiques liés à la gestion des RH en collectivité
- Compétences en matière de reporting (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes BO)
- Compétences informatiques (pack office dont bonne maitrise Excel, Bo, être en capacité de maitriser le logiciel de PMS)
- Expertise en matière de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise du pilotage SIRH et projets associés
- Piloter des prestations (établir un cahier des charges/marchés, choisir un prestataire, encadrer son travail), et être en capacité de se positionner en Assistant à Maitre d'Ouvrage
- Être en mesure de capitaliser en interne de bonnes pratiques observées en externe ou dans d'autres servicesdu Département (benchmarking, transfert d'innovation)
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Employeur
Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
Chiffres-clés
279 Communes
3 000 Agents à votre services
74 le Département : une collectivité de proximité
1,3 Md € Budget annuel
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