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TECHNICIEN·E CHARGE DE LA CONCEPTION DU PARC DE MESURES ET DE SA VALORISATION F/H
| DATE DE PUBLICATION | 02/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ROSNY SOUS BOIS | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
93110 | VALABLE JUSQU'AU |
02/05/2024 |
Poste
TECHNICIEN·E CHARGE DE LA CONCEPTION DU PARC DE MESURES ET DE SA VALORISATION
Pôle aménagement et développement durables - Direction de l'eau et de l'assainissement - Service de l'hydrologie urbaine et de l'environnement
Classification
- Métier de rattachement : sans objet pour le moment
- Poste de rattachement : sans objet pour le moment
- Filière technique
- Poste de catégorie B relevant du cadre d’emplois des techniciens territoriaux
- Lieu d’affectation : Rosny-sous-Bois
- Fonction d’encadrement : NON
- Prime + NBI : /
- Quotité de travail : 100 %
Environnement du poste de travail
- Direction : Direction de l'eau et de l'assainissement
- Service : Service de l'hydrologie urbaine et de l'environnement
- Bureau : Bureau études, autosurveillance, mesures
- Cellule/Pôle/Secteur : Pôle validation exploitation des mesures, préconisations d’instrumentation
- Composition de l’équipe : 2 A 2 B 2 C
Position du poste dans l’organisation
- Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle validation exploitation des mesures et préconisations d’instrumentation
Raison d’être du poste : Garantir la qualité de la mesure en réseau d’assainissement et de la mesure pluviométrique afin de permettre leur utilisation pour la gestion en temps réel du réseau d’assainissement et pour le développement de la connaissance du système d’assainissement
Missions principales:
- Proposer et définir les spécifications des futures stations de mesures, ainsi que les modifications à apporter aux stations existantes
- Rechercher de nouveaux matériels et de nouveaux logiciels (veille technologique)
- Assurer la gestion et l’archivage des données, et participer à l’évolution des outils informatiques nécessaires
- Analyser le fonctionnement des stations de mesure existantes
- Exploiter les données enregistrées (bilans évènementiels, études et analyses)
Profil
Compétences
Relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes
- Valoriser et communiquer les résultats
- Signaler des dysfonctionnements selon les procédures
- Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques
Organisationnelles
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Techniques
- Connaître l'hydrologie, l’hydraulique et l’assainissement
- Définir les besoins en matériel de mesures
- Opérer des choix techniques adaptés
- Identifier et expérimenter de nouvelles techniques
- Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
Moyens mis à disposition : PC, téléphone fixe, bureau,
Niveau d’études : BAC +2 (BTS, DUT…)
Diplômes requis : Domaine de la mesure, de l’eau ou de l’assainissement
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Caractéristiques principales liées au poste
- Permis de conduire obligatoire
- Déplacements en Ile de France
- Descente occasionnelle en réseau d’assainissement
Employeur
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
Informations employeur
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