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TECHNICIEN·NE REFERENT·E DU PATRIMOINE BATI (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 12/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
BOBIGNY | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
93000 | VALABLE JUSQU'AU |
12/06/2024 |
Poste
- Réaliser et/ou participer à l’étude technique des projets, en vérifier la faisabilité et réaliser les estimations financières des opérations
- Elaborer le cahier des charges techniques et participer à l’analyse des offres, des projets spécifiques et partager son expertise pour l’élaboration des marchés transverses
- Planifier et coordonner la réalisation de travaux d’investissement et de maintenance effectuée par les entreprises ou la régie extérieure dans le cadre des opérations de rénovation ou pour les travaux d’entretien
- Assurer le contrôle de la bonne réalisation des travaux afin d’en attester le service fait
- Préparer et participer aux commissions de sécurité et en assurer le suivi afin d’obtenir la levée de éventuelles réserves
Profil
Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir travailler en équipe et développer des méthodes de travail partagées
- Savoir développer et/ou entretenir un réseau partenarial
• Organisationnelles
- Savoir planifier et contrôler la réalisation des travaux
- Savoir adapter et actualiser le planning des activités du chantier
• Techniques
- Connaître le cadre général et règlementaire de la maîtrise d’œuvre publique
- Savoir réaliser le diagnostic des installations existantes
- Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’entretien des bâtiments dont il a la charge
- Savoir déterminer l’enveloppe budgétaire d’un projet de rénovation
- Connaître la réglementation en matière de marchés publics
- Savoir élaborer un plan d’actions de maintenance sur les bâtiments
Employeur
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
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