Cadre de santé SMR

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le poste
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

- Poste à temps plein

- Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10

- Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi

Lieu de travail : CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux

Déplacements liés à la fonction : oui q non q

Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

· Coordonnateur général des soins

· Cadre soignant de pôle

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

· Chef de service du SMR

· Autres médecins du service

· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins

· Service de formation continue pour organiser des formations

· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD

Missions du service

Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples.
Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation.
Les missions principales :

· Rééducation et réadaptation fonctionnelle

· Prise en charge médicale globale

· Evaluation et prévention de la perte d'autonomie

· Soins psycho-sociaux

· Préparation au retour à domicile ou admission en institution

Missions spécifiques du poste

· Missions principales

- Participer à l'élaboration des projets institutionnels

- Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins

- Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins

- Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service

- Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service

- Impulser une dynamique de changement

- Gérer le matériel, les commandes et les stocks

- Contribuer à l'efficience économique

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

- Accompagner et piloter le projet de service

- Animer des réunions de travail et/ou d'information

- Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.

- Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.

- Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.

- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.

- Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Autres missions spécifiques

- Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité

- Favoriser un travail en réseaux

- Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD

- S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes

· Fonction d'encadrement

- Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe

- Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels

- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires

- Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service

- Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante

- Favoriser la communication et la circulation des informations

Activités

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

· Elaboration et rédaction de rapports d'activité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

· Veille spécifique à son domaine d'activité



Risques professionnels

· Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

· Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans

Compétences

(Issues du répertoire des métiers de la FPH)

Savoir faire

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.
)

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

· Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Savoir être

APTITUDES INTELLECTUELLES

· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation

APTITUDES PROFESSIONNELLES

· Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel

APTITUDES RELATIONNELLES
· Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe

Profil recherché
Conditions d'accès au poste
Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé.
Expérience souhaitée : Expérience en encadrement de proximité
Formation complémentaire appréciée : Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.