Chef du service Finances (H/F)

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DATE DE PUBLICATION18/08/2026 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURCU DU GRAND BESANCON METROPOLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BESANCON
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
25000
 VALABLE JUSQU'AU
30/08/2026

Poste

  • Date limite / 30-08-2026
  • Contrat / Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
  • Direction  / BESANCON CCAS
  • Filière(s) / Filière administrative
  • Catégorie(s) / A

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

  • Chef-lieu du département du Doubs
  • 116 466 habitants 

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction Secrétariat Général, le chef du service Finances (H/F).

Sur ce poste, vous garantissez la stabilité budgétaire de l'établissement, en élaborant le budget et en construisant la prospective budgétaire.

Missions :

  • Encadrement d'une équipe de 4 personnes
  • Elaboration du Budget (BP + DM), édition des maquettes, des rapports des CA, BP et DM
  • Construction de la prospective budgétaire en lien avec les services, et intégration des résultats obtenus dans les phases d’élaboration budgétaire
  • Expert Fonctionnel pour le CCAS du logiciel ASTRE (participe au paramétrage du produit, demande des évolutions, apporte un soutien aux correspondants financiers)
  • Supervision de toutes les données financières communiquées aux partenaires internes et externes, notamment aux autorités de tutelle
  • Accompagnement et conseil des Directions opérationnelles sur tout dossier financier
  • Rédaction et suivi des délibérations et de leur impact financier
  • Détermination des résultats de fonctionnement et d’investissement pour chacun des budgets
  • Recherche permanente de nouveaux outils / nouvelles présentations financières pour faciliter les prises de décision
  • Supervision des procédures contradictoires de fixation des budgets

Profil

  • Expérience dans le domaine budgétaire et financier
  • Aptitude au management d'équipe
  • Savoir faire preuve de discrétion
  • Savoir faire remonter les informations à la hiérarchie
  • Grande rigueur, indispensable dans le cadre du respect des instructions budgétaires
  • Connaissance des règles comptables et des nomenclatures, M22, M57 et EPRD
  • Maîtrise des grands principes de l’analyse financière
  • Bonne maîtrise des outils informatiques. Utilisation intensive des logiciels suivants : ASTRE, Excel, Business Objects, Windette, Immos.net et Profil.

Recrutement par :

  • voie statutaire:  aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal , lauréat de concours , examen professionnel 
  • contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec remise en concurrence à son terme. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
  • selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
  • Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine,  aménagement sur 4 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
  • Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
  • Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
  • Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
  • Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (plafond de 104.04  € )  
  • Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 30/08/2026

Le 1er jury est programmé le 24 septembre matin.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Employeur

Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.

Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…

Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.

Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.

Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.

Informations employeur

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